Предупрежден - значит вооружен!
25 апреля 2011 г. | Статьи
Накануне распределения для выпускников нашего вуза состоялась конференция «А знаешь ли ты свои права, выпускник?». По традиции участие в ней приняли: первый проректор Драган В.И. (председатель комиссии по распределению молодых специалистов), Драпей А.А. – зам. председателя ОК Профсоюза работников образования и науки, Харитонович О.В. - заведующая социально-экономическим отделом Областного комитета нашего отраслевого Профсоюза, ведущий юрисконсульт университета Кривущенко Т.В. и председатель профсоюза студентов нашего вуза Федорова Т.В.
Тема распределения волнует каждого выпускника, поэтому аудитория была заполнена до отказа. Студенты письменно и устно задавали волнующие их вопросы: кто-то описывал свою конкретную ситуацию, кто-то задавал более общие вопросы. У тех, кто хочет получить опыт работы в соответствующей отрасли, что является очень важной составляющей будущего карьерного роста, отношение к распределению положительное. Ведь молодому специалисту предоставляется место работы, где он сможет чему-то научиться, при этом пользуясь льготами, компенсациями и гарантиями. Для кого-то распределение – это неизбежная «обязаловка», в связи с чем все чаще встречаются случаи отказа от работы по месту распределения. В этой ситуации выпускник обязан возместить государству затраты за обучение (около 20-22 миллионов белорусских рублей). Сумма, согласитесь, не маленькая.Распределение происходит в строгом соответствии с законодательством. Молодые специалисты направляются в первую очередь в государственные организации и в организации с долей собственности государства в их уставных фондах согласно договорам о подготовке специалистов и заявкам на специалистов этих организаций. Затем возможно распределение выпускников в иные организации, а также рассмотрение заявок организаций о распределении на работу к ним конкретных выпускников. Принимается выпускник на работу в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией.
Срок работы по распределению исчисляется со дня заключения трудового договора (контракта) между молодым специалистом и нанимателем. Однако молодым специалистом он будет считаться только в течение двух лет. В срок работы по распределению молодого специалиста засчитываются период службы в Вооружённых Силах Республики Беларусь (и других войсках и воинских формированиях РБ) и период нахождения после окончания вуза в отпуске по уходу за ребенком и ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет. А также время работы у другого нанимателя (в случае перераспределения).
Кстати, сейчас довольно популярна ситуация перераспределения. В чем она заключается? Например, если выпускник вовремя приезжает к месту работы, а ему отказывают в обещанной комнате или месте в общежитии, предлагают не соответствующую его статусу вакансию, то в этой ситуации он вправе найти другую организацию, которая возьмет его на работу по специальности и обеспечит жильём. Если предприятие, куда он был первоначально распределён, его отпускает, то может состояться перераспределение при непосредственном участии администрации вуза, которым дается новое направление. Перевод в коммерческую структуру или распределение туда может допускаться в том случае, если в данный момент университет не находит выпускникам вакансии на госпредприятии.
Существует целый ряд категорий выпускников, которые имеют право на послабления при распределении. Если кратко, то связаны эти послабления с инвалидностью; с государственной службой одного из супругов; с сиротством; с беременностью или младенческим возрастом ребёнка выпускницы, а также с необходимостью распределения к одному месту работы выпускников-супругов.
Увольнение молодого специалиста – редкий случай. Он не попадает под сокращение. Уволить его могут только в случае несоответствия работника занимаемой должности, прогулов, неявки на работу, систематического невыполнения своих обязанностей без уважительных на то причин, совершения хищения, грубого нарушения охраны труда, повлекшего увечье или гибель другого человека. Или при ликвидации предприятия. Кроме того, увольнение может состояться при переходе специалиста на выборную должность или зачислении его на дневную форму обучения для получения образования более высокого уровня. Или при нарушении принимающей стороной трудового законодательства, коллективного трудового договора.
С молодым специалистом могут заключить бессрочный трудовой договор или контракт. В чем же отличие? Контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый на определенный срок (в случае с молодым специалистом - 2 года) и предусматривающий дополнительные гарантии, а именно: увеличение должностного оклада до 50 % и предоставление дополнительного отпуска до 5 дней. Но по окончании действия контракта его могут уволить без объяснения причин, а при личном желании увольнения только по соглашению сторон или другим основаниям, кроме увольнения по собственному желанию. Молодому специалисту не должны устанавливать испытательный срок.
Гарантии, которые предоставляются молодому специалисту: после окончания вуза - отдых продолжительностью один календарный месяц; в случае переезда - выплачиваются подъемные (средняя заработная плата на предприятии); выплачивается денежная помощь в размере месячной стипендии; гарантируются выплаты в связи с переездом, предусмотренные законодательством; доплаты в размере 10% от тарифной ставки, как молодому специалисту и только в государственных организациях; в случае распределения не по месту жительства родителей, выпускник в праве взять в «Беларусбанке» кредит на потребительские нужды; местные исполнительные и распорядительные органы, а также организации могут выделять средства для компенсации затрат по найму жилья. Кстати, в Брестской области затраты на аренду жилья компенсируются в областном центре на сумму не более 3-х базовых величин (1 базовая величина – 35 тыс. руб.), в районных центрах – не более 2-х базовых величин, но для этого специалисту нужно оформить с владельцем жилья договор найма. И, наконец, специалисты, направленные на работу в организации, которые размещаются в зонах радиационного загрязнения, имеют льготы и компенсации, предусмотренные законодательством для лиц, проживающих и работающих в этих зонах.
По окончании университета выпускник забирает учетную карточку члена профсоюза в вузе и приносит ее на работу, вступая в профсоюз на предприятии. Профсоюз представляет и защищает интересы трудящегося, выдает материальную помощь в случае необходимости и дает еще ряд преимуществ. И, тем не менее, знать свои права должен каждый молодой специалист, чтобы в случае нарушения нанимателем его интересов, суметь их защитить. Как говорится, «Предупрежден - значит вооружен!» Наталья Магирко, КП-18
Со всеми конкретными вопросами по правам молодых специалистов можно обращаться к ведущему юрисконсульту Кривущенко Татьяне Владимировне в а. 203 (главный корпус) или по тел. 42-02-74.
10.02.2012 16:12:50
